urlop wychowawczy, wychowawczy a praca, prawo do urlopu
A A A

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 12 (1019) z dnia 20.04.2019

Możliwość rozwiązania umowy o pracę po złożeniu wniosku o urlop wychowawczy

Po złożeniu wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego pracownik został przyłapany na piciu alkoholu w zakładzie pracy. Czy możemy w tej sytuacji rozwiązać umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym, czy raczej wypowiedzieć ją w normalnym trybie?

Po złożeniu przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego pracodawca generalnie nie może wypowiedzieć umowy o pracę, natomiast może ją rozwiązać w trybie bez wypowiedzenia, o ile zachodzą przesłanki pozwalające na jego zastosowanie.

Zasady ochrony stosunku pracy pracowników występujących z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego lub przebywających na takim urlopie regulują przepisy art. 1868 Kodeksu pracy.

W myśl tego przepisu, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie m.in. od dnia złożenia przez uprawnionego pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu.

Jeżeli pracownik wystąpi z wymienionym wnioskiem wcześniej niż na 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu wychowawczego, wspomniany zakaz zaczyna obowiązywać na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.

Co ważne, w sytuacji, gdy wniosek zostanie złożony już po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności.

Z powyższych wyjaśnień wynika, że stosunek pracy pracownika występującego o udzielenie urlopu wychowawczego objęty jest ochroną w okresie od dnia złożenia wniosku, nie wcześniej jednak niż na 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z takiego urlopu, do dnia jego zakończenia. Jednocześnie przywołany przepis wprowadza następujące wyłączenia, zgodnie z którymi:

  • pracodawca może rozwiązać (w tym wypowiedzieć) umowę o pracę w razie ogłoszenia jego upadłości lub likwidacji,
     
  • umowa może być rozwiązana, jeśli zachodzą przyczyny uzasadniające jej rozwiązanie w trybie bez wypowiedzenia z winy pracownika - zwanym popularnie dyscyplinarką.

Należy nadmienić, że ochrona zatrudnienia na urlopie wychowawczym jest ograniczona również w razie dokonywania zwolnień na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2018 r. poz. 1969 ze zm.), tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. Podlegają jej pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników. 

SNDopuszczalność zwolnienia pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym na podstawie tej ustawy (z powodów niedotyczących pracowników) została potwierdzona w orzecznictwie Sądu Najwyższego, w tym w uchwale z 15 lutego 2006 r., sygn. akt II PZP 13/05. SN uznał w niej, że przepisy art. 10 ust. 1 i 2 ustawy o zwolnieniach grupowych mogą stanowić podstawę rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego także w sytuacjach, gdy nie zachodzą przesłanki przewidziane w art. 1868 K.p.

Pracownik, o którym mowa w pytaniu, złożył już wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego, co oznacza, że pracodawca (zakładamy, że nie podlega on ustawie o zwolnieniach grupowych) nie może rozwiązać z nim umowy o pracę za wypowiedzeniem - chyba, że wniosek ten złożony został z dużym wyprzedzeniem i do momentu rozpoczęcia urlopu pozostało więcej niż 21 dni.

Pracodawca może natomiast rozwiązać umowę w trybie bez wypowiedzenia z winy pracownika, ponieważ ten spożywał alkohol na terenie zakładu pracy, co - zgodnie z orzecznictwem sądowym - może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i w myśl art. 52 § 1 pkt 1 K.p. stanowić podstawę do zastosowania trybu dyscyplinarnego. Pracodawca musi jednak dysponować dowodami, że fakt taki rzeczywiście miał miejsce. Warto też pamiętać, że skorzystanie z dyscyplinarki nie jest możliwe po upływie jednego miesiąca od uzyskania przez pracodawcę informacji o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Chęć rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym pracodawca powinien skonsultować z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową, a w piśmie rozwiązującym umowę musi być podana przyczyna uzasadniająca jej rozwiązanie oraz zamieszczone pouczenie o prawie pracownika do odwołania się do sądu pracy.

Mimo istnienia takiej możliwości, przed ewentualnym zastosowaniem trybu bez wypowiedzenia z winy pracownika, pracodawca powinien przeanalizować dotychczasowe zachowanie tej osoby, w tym sposób wykonywania przez nią obowiązków służbowych. Jeżeli wspomniane zdarzenie było zdarzeniem jednorazowym i dotychczas pracodawca nie miał żadnych zastrzeżeń wobec pracownika, to można rozważyć ukaranie go karą porządkową (choć zwolnienie dyscyplinarne w tym przypadku będzie uzasadnione).

www.UrlopyWychowawcze.pl:

 Więcej na stronie www.UrlopyPracownicze.pl - sprawdź!
www.UrlopyPracownicze.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Terminarz

październik 2019
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy

Gofin podpowiada

Kompleksowe opracowania tematyczne

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.