Gazeta Podatkowa nr 47 (2235) z dnia 12.06.2025
Rozliczenie wynagrodzenia z umowy o dzieło zawartej w okresie urlopu wychowawczego
Pracownica korzysta z urlopu wychowawczego od stycznia do grudnia 2025 r. Z tytułu przebywania na tym urlopie naliczamy jej składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe. Pod koniec czerwca 2025 r. wypłacimy jej wynagrodzenie za realizację dzieła zamówionego przez nas w kwietniu br. Czy kwotę tego wynagrodzenia będziemy zobowiązani oskładkować w sposób przewidziany dla umów o dzieło zawartych z własnym pracodawcą?
NIE. W analizowanym przypadku kwota wynagrodzenia uzyskanego przez wspomnianą w pytaniu pracownicę nie będzie podlegała składkom ZUS.
Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, która ma dodatkowo zawartą umowę o dzieło z własnym pracodawcą, z tytułu jej wykonywania podlega ubezpieczeniom w ZUS w sposób przewidziany dla pracowników. Traktuje się ją - dla celów ubezpieczeniowych w ZUS - jako pracownika, co wynika z art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Bez znaczenia jest to, że ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu wykonawca dzieła podlega obligatoryjnie także ze stosunku pracy.
Powyższa zasada nie ma jednak zastosowania do sytuacji opisanej w pytaniu. Wynika to stąd, że wykonywanie umowy o dzieło przez pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym nie powoduje dla niej z tego tytułu obowiązku ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego w ZUS. W czasie przebywania na tym urlopie pracownik - dla celów ZUS - nie posiada statusu pracownika. Jest tak dlatego, że pracownik przebywający na urlopie wychowawczym nie podlega pracowniczym ubezpieczeniom, ale jest w tym czasie objęty obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalno-rentowymi oraz zdrowotnym z tytułu przebywania na tym urlopie i ma w tym czasie naliczane składki na wymienione ubezpieczenia. Z tym że ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu taka osoba podlega tylko wtedy, gdy:
- nie ma ustalonego prawa do emerytury lub renty i
- nie ma innych tytułów powodujących obowiązek ubezpieczeń emerytalno-rentowych i/lub ubezpieczenia zdrowotnego.
W związku z tym, że pracownica, o której mowa w pytaniu, w okresie przebywania na urlopie wychowawczym nie podlega pracowniczym ubezpieczeniom, nie ma do niej zastosowania art. 8 ust. 2a powołanej ustawy. Obowiązek ubezpieczeń rozstrzyga się wtedy tak, jakby była to umowa o dzieło zawarta z osobą niepozostającą w stosunku pracy, czyli na ogólnych zasadach. Umowę o dzieło traktuje się wówczas jako samodzielną umowę.
Wykonywanie samodzielnej umowy o dzieło nie powoduje dla jej wykonawcy obowiązku ubezpieczeń w ZUS.
Zatem od wynagrodzenia wypłaconego wykonawcy dzieła zamawiający nie opłaca żadnych składek do ZUS.
www.UrlopyWychowawcze.pl:
| Więcej na stronie www.UrlopyPracownicze.pl - sprawdź! | ||
| www.UrlopyPracownicze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
Wskaźniki
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
Kalkulatory
Narzędzia księgowego i kadrowego
Przepisy prawne
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
Forum
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||