Gazeta Podatkowa nr 22 (2210) z dnia 17.03.2025
Wniosek o obniżenie etatu pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego
Pracownica po urodzeniu dziecka skorzystała już z pełnego urlopu macierzyńskiego, a obecnie wykorzystuje 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego. Jest ona zatrudniona na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. Po wykorzystaniu urlopów związanych z rodzicielstwem chciałaby przez pewien czas pracować w obniżonym wymiarze czasu pracy, by móc opiekować się dzieckiem. Jaką treść powinien mieć wniosek w tej sprawie i w jakim terminie pracownica powinna go złożyć?
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego etatu w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest związany wnioskiem pracownika. Powyższe wynika z art. 1867 § 1 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277).
W sytuacji gdy pracownik już wcześniej skorzystał z części urlopu wychowawczego, może skorzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy przez okres odpowiadający pozostałemu do wykorzystania wymiarowi urlopu wychowawczego, nie dłużej jednak niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia.
Obniżenia etatu pracodawca dokonuje na wniosek pracownika złożony w terminie 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. W razie niezachowania wskazanego terminu na złożenie wniosku, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku.
Omawiany wniosek powinien zawierać:
- imię i nazwisko pracownika,
- imię i nazwisko dziecka, na które mógłby być udzielony urlop wychowawczy,
- wskazanie okresu, przez który pracownik zamierza wykonywać pracę w obniżonym etacie,
- wskazanie wymiaru czasu pracy, w którym pracownik zamierza wykonywać pracę.
Do wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy należy dołączyć dokumenty określone w rozporządzeniu Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem... (Dz. U. z 2023 r. poz. 937), tj.:
- odpis skrócony aktu urodzenia dziecka (dzieci) albo kopie tych dokumentów oraz
- oświadczenie o okresie, w którym pracownik dotychczas korzystał z wykonywania pracy w obniżonym wymiarze w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego.
 |
www.UrlopyWychowawcze.pl:
| Więcej na stronie www.UrlopyPracownicze.pl - sprawdź! | ||
| www.UrlopyPracownicze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
Wskaźniki
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
Kalkulatory
Narzędzia księgowego i kadrowego
Przepisy prawne
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
Forum
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||