Wniosek o obniżenie etatu przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może wnioskować do pracodawcy o obniżenie swojego wymiaru czasu pracy najwyżej do połowy pełnego etatu w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Jakie są formalne wymogi dotyczące tego wniosku i w jakim terminie pracownik powinien go złożyć?

Pracownicy sprawujący opiekę nad dziećmi mają określone uprawnienia w zatrudnieniu związane z rodzicielstwem. Jednym z nich jest możliwość obniżenia etatu w okresie, w którym pracownik mógłby korzystać z urlopu wychowawczego.

Jak stanowi art. 186⁷ § 1 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.), pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Wniosek ten jest wiążący dla pracodawcy.

Pracownik jest obowiązany złożyć pisemny wniosek w sprawie obniżenia wymiaru czasu na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli jednak pracownik złoży wniosek bez zachowania tego terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku.

Treść wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie, w którym pracownik mógłby korzystać z urlopu wychowawczego, a także inne dokumenty, które należy do niego dołączyć, określają przepisy rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków (Dz. U. z 2015 r. poz. 2243). Jak stanowi § 24 ust. 1 powołanego rozporządzenia, wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu, zawiera:

imię i nazwisko pracownika,
imię i nazwisko dziecka, na które mógłby być udzielony urlop wychowawczy,
wskazanie okresu, przez który pracownik zamierza wykonywać pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy,
wskazanie wymiaru czasu pracy, w którym pracownik zamierza wykonywać pracę.

Do tego wniosku należy też dołączyć następujące dokumenty:

skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny akt urodzenia dziecka (dzieci) albo kopie tych dokumentów oraz
oświadczenie o okresie, w którym pracownik dotychczas korzystał z wykonywania pracy w obniżonym wymiarze w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego.

Jak wynika z powołanych przepisów, oprócz stosownych dokumentów, pracownik do wniosku o obniżenie etatu jest także obowiązany dołączyć oświadczenie, w którym wskazuje okres dotychczasowego korzystania z obniżenia wymiaru czasu pracy (patrz: Przykładowe wzory...).

Przykładowy wzór wniosku o obniżenie etatu w okresie, w którym pracownik mógłby korzystać z urlopu wychowawczego

Ewa Pakuła Poznań,
ul. Otwarta 5/14,
60-008 Poznań

7 października 2019 r.

Biuro Rachunkowo-Podatkowe
ul. Głogowska 201/2
60-111 Poznań

Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika
uprawnionego do urlopu wychowawczego

Będąc uprawnioną do urlopu wychowawczego na moją córkę Martę Pakułę proszę o obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu, w okresie od 1 grudnia 2019 r. do 31 grudnia 2020 r. (13 miesięcy).

Ewa Pakuła

Załączniki:

1.	Skrócony odpis aktu urodzenia dziecka.
2.	Oświadczenie o okresie, w którym dotychczas pracownik korzystał z obniżenia wymiaru czasu pracy.

**Przykładowy wzór oświadczenia pracownika dołączanego do wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy**
Ewa Pakuła Poznań, ul. Otwarta 5/14, 60-008 Poznań	7 października 2019 r.
	Biuro Rachunkowo-Podatkowe ul. Głogowska 201/2 60-111 Poznań
Oświadczenie pracownika o dotychczasowym okresie korzystania z obniżenia wymiaru czasu pracy
Oświadczam, że dotychczas nie korzystałam z obniżenia wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mogłabym korzystać z urlopu wychowawczego na córkę Martę Pakułę.
	Ewa Pakuła