Gazeta Podatkowa nr 90 (1027) z dnia 12.11.2013
Praca na urlopie wychowawczym do połowy etatu
Aktualnie przebywam na urlopie wychowawczym, ale chciałabym w jego trakcie podjąć dorywczą pracę w dotychczasowej firmie. Słyszałam, że nie może ona przekroczyć połowy etatu. Czy zakaz pracy w wyższym wymiarze na wychowawczym wynika z konkretnych przepisów? Czy jeżeli zawnioskuję o wyższy wymiar etatu, to pracodawca może się na to zgodzić?
Pracownik korzystający z urlopu wychowawczego ma prawo w tym czasie podjąć pracę zarobkową, inną działalność lub naukę czy szkolenie (art. 1862 Kodeksu pracy - Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.). Podstawowym wymogiem warunkującym podjęcie pracy na urlopie wychowawczym jest to, aby nie kolidowała ona ze sprawowaniem osobistej opieki nad dzieckiem. Działalność zarobkowa nie może więc wyłączać osobistego sprawowania tej opieki.
Podjęcie pracy w trakcie urlopu wychowawczego może nastąpić u dowolnego pracodawcy, na podstawie umowy o pracę lub cywilnoprawnej.
Przepisy Kodeksu pracy nie określają, jaki wymiar pracy podjętej na urlopie wychowawczym gwarantuje, że osobista opieka nad dzieckiem zostanie zachowana.
W piśmiennictwie z zakresu prawa pracy powszechnie akceptuje się pogląd, iż podjęcie pracy w granicach do połowy etatu nie naruszy obowiązku sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Jest to jednak jedynie interpretacja art. 1862 K.p. Brak jest natomiast regulacji (czy orzecznictwa sądowego), które w sposób jednoznaczny potwierdzałyby tę interpretację.
Na potwierdzenie jej słuszności można jednak przywołać przez analogię przepisy dotyczące podejmowania pracy w czasie innych urlopów związanych z opieką nad dzieckiem. Chodzi tu o podejmowanie pracy w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego. Na mocy Kodeksu pracy jest to dopuszczalne, jednak przepisy kodeksowe wyraźnie zastrzegają, iż praca podjęta w czasie wskazanych urlopów nie może przekroczyć połowy etatu (art. 1821 § 5 K.p. i art. 1821a § 6 K.p.). Podobnie uregulowana jest kwestia korzystania przez pracownika z uprawnienia do pracy w obniżonym wymiarze etatu w okresie, w którym mógłby przebywać na urlopie wychowawczym. Na podstawie art. 1867 K.p. może on zawnioskować o obniżenie wymiaru etatu w tym czasie, jednak nie więcej niż do połowy.
www.UrlopyWychowawcze.pl:
| Więcej na stronie www.UrlopyPracownicze.pl - sprawdź! | ||
| www.UrlopyPracownicze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.05.2024 (środa)
20.05.2024 (poniedziałek)
Gofin podpowiada
Kompleksowe opracowania tematyczne
Wskaźniki
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
Kalkulatory
Narzędzia księgowego i kadrowego
Przepisy prawne
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
Forum
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||