Gazeta Podatkowa nr 99 (1036) z dnia 12.12.2013
Zwolnienie lekarskie po zakończeniu urlopu wychowawczego
Nasza wieloletnia pracownica, przebywająca przez ostatnie 3 lata na urlopie wychowawczym, po jego zakończeniu - zamiast stawić się w pracy - przysłała do zakładu pracy zwolnienie lekarskie, z którego wynika, iż jest w ciąży. Czy, biorąc pod uwagę przerwę w ubezpieczeniu chorobowym, obowiązuje ją okres wyczekiwania na świadczenie chorobowe?
NIE. Do wymaganego okresu nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, wynoszącego w przypadku pracownika 30 dni, wlicza się bowiem poprzednie okresy takiego ubezpieczenia, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana np. urlopem wychowawczym. Tak wynika z art. 4 ust. 2 ustawy zasiłkowej.
Pracownica, jak wynika z treści pytania, pracuje już od wielu lat. Okres ubezpieczenia chorobowego, poprzedzający urlop wychowawczy, a tym samym wliczany do wymaganego okresu wyczekiwania na zasiłek chorobowy, z pewnością więc przekracza wymagane 30 dni. Nic zatem nie stoi na przeszkodzie, aby pracownica uzyskała prawo do świadczenia chorobowego bezpośrednio po powrocie z tego urlopu.
Przy czym przez pierwsze 33 lub - w przypadku gdy pracownica ukończyła 50 lat życia - 14 dni w danym roku kalendarzowym przysługuje jej wynagrodzenie chorobowe, o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy.
W okresie ciąży świadczenia chorobowe przysługują w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku.
Biorąc pod uwagę fakt, iż niezdolność do pracy ubezpieczonej przypada pod koniec 2013 r., warto przypomnieć, iż w przypadku, gdy w dniu 31 grudnia pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, od 1 stycznia następnego roku nadal przysługuje mu to wynagrodzenie. Okres odpowiednio 33 lub 14 dni w kolejnym roku powinien być liczony od nowa, począwszy od 1 stycznia.
|
Przykład Załóżmy, że pracownica, o której mowa w pytaniu, ma 35 lat, przebywała na urlopie wychowawczym w okresie od 6 grudnia 2010 r. do 5 grudnia 2013 r., a przedłożone przez nią zwolnienia lekarskie opiewają na okres od 6 grudnia 2013 r. do 18 lutego 2014 r. Z tego tytułu otrzyma odpowiednio wynagrodzenie chorobowe za okres:
oraz zasiłek chorobowy za okres od 3 do 18 lutego 2014 r. |
www.UrlopyWychowawcze.pl:
| Więcej na stronie www.UrlopyPracownicze.pl - sprawdź! | ||
| www.UrlopyPracownicze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.05.2024 (środa)
20.05.2024 (poniedziałek)
Gofin podpowiada
Kompleksowe opracowania tematyczne
Wskaźniki
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
Kalkulatory
Narzędzia księgowego i kadrowego
Przepisy prawne
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
Forum
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||