Udzielenie kolejnej części urlopu wychowawczego

Czy pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym od 1 kwietnia 2013 r. do 20 września 2014 r. na dziecko urodzone 21 września 2010 r., będzie mogła wystąpić o dalszą część urlopu wychowawczego do ukończenia przez dziecko 5. roku życia? Nadmieniamy, że wcześniej pracownica korzystała z urlopu wychowawczego tylko na starsze dziecko.

Tak, pracownica będzie mogła korzystać z uprawnienia do ukończenia przez dziecko 5. roku życia.

Pracownik zatrudniony przez co najmniej 6 miesięcy (z zaliczeniem wszystkich poprzednich okresów zatrudnienia) ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem (art. 186 § 1 K.p.). Od 1 października 2013 r. wymiar podstawowego urlopu wychowawczego wynosi 36 miesięcy, przy czym po 1 miesiącu z tej puli przysługuje każdemu z rodziców do wyłącznej dyspozycji. Jeden rodzic (opiekun) może wykorzystać pełną pulę, gdy:

drugi rodzic dziecka nie żyje,
drugiemu rodzicowi dziecka nie przysługuje władza rodzicielska,
drugi rodzic dziecka został pozbawiony władzy rodzicielskiej albo taka władza uległa ograniczeniu lub zawieszeniu.

Zwracamy uwagę! Do 30 września 2013 r. wymiar urlopu wychowawczego był określony w latach (3 lata). Ustawą z dnia 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. poz. 1028) wprowadzono zmiany w tym zakresie. Urlop wychowawczy udzielany po 30 września 2013 r. po raz pierwszy lub jako kolejna część, podlega pod nowe regulacje.

Omawianego urlopu udziela się najwyżej w 5 częściach. Co istotne, nie występuje tu konieczność skorzystania z uprawnienia bezpośrednio po wykorzystaniu wcześniejszych urlopów związanych z wychowywaniem dziecka (podstawowym i dodatkowym macierzyńskim, czy rodzicielskim), nie jest też wymagana ciągłość tego urlopu, jednak można z niego korzystać nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 5. roku życia. Ten przedział wiekowy został wprowadzony ustawą z dnia 28 maja 2013 r. i obowiązuje od 17 czerwca 2013 r. (wcześniej granica wiekowa wynosiła 4 lata).

W sytuacji przedstawionej w pytaniu wykorzystywana przez pracownicę obecnie część urlopu wychowawczego zakończy się przed osiągnięciem przez dziecko 5 lat, a ponadto nie nastąpi wyczerpanie limitu tego urlopu (w przypadku korzystania z uprawnienia przez jednego rodzica wynosi on 35 miesięcy). Zakładając więc, że pracownica nie wyczerpała także limitu części (5), będzie mogła wystąpić o dalszą jego część stosownie do przepisów obowiązujących po zmianach.

Przykład

Pracownica posiada dwoje dzieci urodzone odpowiednio 15 kwietnia 2009 r. i 21 września 2010 r. Do 31 marca 2013 r. korzystała z urlopu wychowawczego na starsze dziecko. Od 1 kwietnia 2013 r. do 20 września 2014 r. na jej wniosek został jej udzielony urlop wychowawczy na młodsze dziecko. Urlopu udzielono pracownicy prawidłowo, w wymiarze nie wyższym niż 3 lata, nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 4. roku życia. Wobec wydłużenia granicy wiekowej, po zakończeniu obecnie trwającego urlopu, pracownica będzie mogła wnioskować o dalszy urlop wychowawczy na młodsze dziecko, do ukończenia przez to dziecko 5. roku życia, w nie więcej niż w 4 częściach. Nie naruszy to limitu 35 miesięcy.