urlop wychowawczy, wychowawczy a praca, prawo do urlopu
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Gazeta Podatkowa nr 22 (1063) z dnia 17.03.2014

Rozwiązanie umowy przez pracownika na urlopie wychowawczym

Pracownik przebywa na urlopie wychowawczym, którego termin zakończenia przypada 31.12.2014 r. Czy może on na mocy porozumienia stron rozwiązać stosunek pracy? Jak tak, to czy w świadectwie pracy w ust. 4.3 w sprawie wykorzystania urlopu wychowawczego należy wpisać datę faktycznego zakończenia urlopu wychowawczego, czy tę, do której został udzielony urlop, czyli 31.12.2014 r.? (pytanie z dyskusji na www.forum.gofin.pl nr 804250)

Możliwość rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron została przewidziana w art. 30 § 1 K.p. (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) W tym trybie można rozwiązać każdy rodzaj umowy o pracę lub zmienić warunki zatrudnienia. Porozumienie stron nie jest obwarowane wymogami formalnymi, ale ze względów dowodowych korzystnie jest dokonać go w formie pisemnej.

W przypadku definitywnego rozwiązania stosunku pracy, porozumienie stron powinno wskazywać termin, w jakim zatrudnienie miałoby ustać. Pracownik będący inicjatorem rozwiązania umowy za dwustronnym porozumieniem musi się jednak też liczyć z odmową pracodawcy. Uwzględnienie propozycji pracownika zależy bowiem od dobrej woli pracodawcy, gdyż przepisy w tym zakresie nie nakładają na niego żadnych obowiązków. Jednakże w przypadku nieuwzględnienia oferty pracownika, wniosek o zawarcie porozumienia nie może być potraktowany przez pracodawcę jako oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę.

Pracownik na urlopie wychowawczym podlega ochronie zatrudnienia. Z uwagi na to, w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę, z wyjątkiem ogłoszenia upadłości, likwidacji pracodawcy, a także, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 1861 K.p.). Pracownik na wychowawczym trwającym co najmniej 3 miesiące nie jest również chroniony przed wypowiedzeniem w razie dokonywania w firmie zwolnień (art. 5 ust. 3 i art. 10 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - Dz. U. z 2003 r. nr 90, poz. 844 ze zm.). Jednak zakaz rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem na wychowawczym nie dotyczy porozumienia stron. Oznacza to, że zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą w tym trybie zaproponować rozwiązanie umowy o pracę.


Porozumienie stron pozwala na rozwiązanie umowy także w okresie ochronnym, np. podczas choroby czy urlopu.


W wyniku definitywnego rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron ustaje łącząca pracodawcę i pracownika więź wynikająca z nawiązanej umowy o pracę. Wraz z jej rozwiązaniem zakończeniu ulega też urlop wychowawczy. Urlop ten jest bowiem uprawnieniem wyłącznie pracowniczym, do którego prawo może nabyć tylko osoba pozostająca w zatrudnieniu, spełniająca określone wymogi.

W sytuacji określonej w pytaniu, pomimo że urlop wychowawczy miał trwać do końca 2014 r., to w momencie wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron on również zakończy się w tym dniu (chyba że wcześniej pracownik zrezygnuje z tego urlopu - art. 1863 K.p.). Dlatego w ustępie 4 pkt 3 świadectwa pracy, w którym należy wskazać okres wykorzystanego urlopu wychowawczego, pracodawca poda okres od dnia rozpoczęcia tego urlopu do dnia jego zakończenia. Przy czym data końcowa urlopu będzie pokrywała się z terminem zakończenia umowy o pracę, a nie z pierwotnie planowaną datą zakończenia urlopu wychowawczego.

www.UrlopyWychowawcze.pl:

 Więcej na stronie www.UrlopyPracownicze.pl - sprawdź!
www.UrlopyPracownicze.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy

Gofin podpowiada

Kompleksowe opracowania tematyczne

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.