urlop wychowawczy, wychowawczy a praca, prawo do urlopu
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Gazeta Podatkowa nr 29 (1070) z dnia 10.04.2014

Urlopy wychowawcze na różnych zasadach

Pierwsze dziecko urodziłam w 2008 r. i wykorzystałam w związku z tym 2 lata urlopu wychowawczego. Po tym pierwszym urlopie wróciłam do pracy i urodziłam kolejne dziecko, na które do dnia dzisiejszego wykorzystałam 1 rok urlopu (od października 2012 r. do września 2013 r.). Ile urlopu wychowawczego jeszcze mogę wykorzystać na pierwsze i drugie dziecko?

W sytuacji przedstawionej w pytaniu wykorzystanie części urlopu wychowawczego przysługującego na pierwsze dziecko nastąpiło przed zmianą przepisów w zakresie urlopów wychowawczych. Zmiany te wprowadzone były stopniowo - pierwsze znowelizowane regulacje weszły w życie z dniem 17 czerwca 2013 r., a następne w dniu 1 października 2013 r. Pierwsza zmiana, o węższym zakresie, dotyczyła m.in. wydłużenia wieku dziecka, do ukończenia którego można wykorzystać urlop wychowawczy - z 4 do 5 lat. Kolejne zmiany były już bardziej obszerne i odnosiły się m.in. do wymiaru omawianego urlopu i sposobu jego wykorzystania przez rodziców.

Przed wejściem w życie nowelizacji obowiązywały przepisy przewidujące prawo do urlopu zasadniczo w wymiarze 3 lat na każde dziecko, do ukończenia przez nie 4. roku życia. Przedłużenie okresu, w którym można było korzystać z tego urlopu do momentu ukończenia przez dziecko 5. roku życia, nastąpiło dopiero w czerwcu 2013 r. W stanie faktyczny przedstawionym w pytaniu pracownica nie ma więc już prawa do urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko, z uwagi na ukończenie przez nie 4. roku życia. Jeżeli chodzi o prawo do urlopu wychowawczego na drugie dziecko, to z okoliczności przedstawionych w pytaniu wynika, że pracownica korzystała z tego urlopu w dniu wejścia w życie drugiej nowelizacji z zakresu tych urlopów, tj. w dniu 1 października 2013 r. W takim przypadku trzeba wziąć pod uwagę nowe regulacje wprowadzone na mocy tej nowelizacji.

Przewidują one, tak jak dotychczas, prawo do 3 lat urlopu wychowawczego na dane dziecko (ustalonego w miesiącach), przy czym wprowadzają nieznaną uprzednio tzw. nieprzenaszalną część urlopu wychowawczego. Polega to na tym, że, poza nielicznymi wyjątkami, 1 miesiąc urlopu jest przeznaczony do dyspozycji wyłącznie jednego rodzica.


Niewykorzystanie 1 miesiąca tzw. nieprzenaszalnego urlopu wychowawczego powoduje, że urlop w tym zakresie przepada i wynosi wówczas 35 miesięcy.


W omawianym przypadku pracownica może wystąpić o niewykorzystaną część urlopu na drugie dziecko - udzielaną już na nowych zasadach. Jeżeli jednak drugi rodzic dziecka nie wykorzysta 1 miesiąca z puli tego urlopu, wówczas będzie ona mogła zawnioskować tylko o 23 (a nie 24) miesiące urlopu wychowawczego.

Jeden miesiąc urlopu nie przepadnie tylko wtedy, jeżeli wystąpią okoliczności wskazane w art. 186 § 9 K.p., m.in. samotne wychowywanie dziecka lub pozbawienie czy ograniczenie władzy rodzicielskiej drugiego rodzica (opiekuna).

www.UrlopyWychowawcze.pl:

 Więcej na stronie www.UrlopyPracownicze.pl - sprawdź!
www.UrlopyPracownicze.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy

Gofin podpowiada

Kompleksowe opracowania tematyczne

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.