urlop wychowawczy, wychowawczy a praca, prawo do urlopu
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 18 (468) z dnia 10.09.2018

Rezygnacja z części urlopu wychowawczego w razie kolejnej ciąży

Pracownica przebywająca od roku na urlopie wychowawczym udzielonym jej na 24 miesiące, złożyła wniosek o wcześniejsze jego zakończenie. Mamy nieoficjalne informacje, że jest w kolejnej ciąży, a więc podejrzewamy, że zamierza "wrócić" do pracy tylko po to, aby skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. Czy możemy odmówić akceptacji wniosku, a jeśli nie, to czy musi ona fizycznie stawić się do pracy aby przerwanie urlopu wychowawczego doszło do skutku?

Na obydwa pytania należy odpowiedzieć przecząco.

Pracownik legitymujący się co najmniej 6-miesięcznym stażem pracy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Urlop jest udzielany na okres do 36 miesięcy (jeden rodzic, co do zasady, może skorzystać z 35 miesięcy urlopu, gdyż jeden miesiąc jest przypisany każdemu z rodziców) oraz na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6. rok życia (art. 186 § 1-2 K.p.). Nie ma przeszkód aby pracownik w trakcie trwania urlopu zweryfikował swoje potrzeby w tym przedmiocie i zakończył urlop przed czasem.

Ważne: Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego w każdym czasie - za zgodą pracodawcy lub po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy (art. 1863 K.p.).

Powołana norma nie zawiera żadnych warunków. To oznacza, że pracodawca może co najwyżej odroczyć przedwczesne zakończenie urlopu (nie zgodzić się na powrót z dnia na dzień), nie ma jednak uprawnień aby to uniemożliwić. Co ważne, pracownica nie musi wskazywać przyczyny swojej decyzji.

Obowiązujące przepisy nie regulują formy ani treści oświadczenia pracownicy w omawianej sprawie. Dlatego przyjmuje się, że wystarczy gdy zainteresowana dokładnie określi zamiary i to nawet ustnie (wówczas warto sporządzić notatkę ze spotkania). Dla celów dowodowych preferuje się jednak formę pisemną.

Po otrzymaniu wniosku pracodawca może dopuścić pracownicę do pracy już następnego dnia lub później, w nieprzekraczalnym terminie wskazanym w art. 1863 pkt 2 K.p. Ma on bowiem: "(...) bezwarunkowy i bezwzględny obowiązek dopuszczenia do pracy pracownicy, która legalnie rezygnuje z urlopu wychowawczego (...)" (por. uzasadnienie do postanowienia SN z 15 marca 2018 r., sygn. akt I PK 110/17). Dodajmy, że w doktrynie prezentowane jest stanowisko, że termin 30 dni obejmuje wszystkie dni kalendarzowe oraz iż należy go rozumieć w ten sposób, że pracownik może rozpocząć pracę już w 30. dniu (por. J. Żołyński, Kodeks pracy Komentarz, ODDK Gdańsk 2016, str. 1285).

Przykład pisma w sprawie rezygnacji z urlopu wychowawczego prezentujemy poniżej.

Maja Kupicka 
Al. Krakowska 20
02-163 Warszawa
Warszawa, dnia 20 lipca 2018 r.
Biuro Projektowe ATUT Sp. z o.o.
ul. Prosta 100
00-838 Warszawa

Wniosek w sprawie rezygnacji z urlopu wychowawczego
Rezygnuję z części urlopu wychowawczego udzielonego mi na okres od 15 lipca 2017 r. do 14 lipca 2019 r. i zgłaszam zamiar natychmiastowego powrotu do pracy.
Maja Kupicka

Przechodząc do drugiej części pytania, stwierdzić należy, iż wobec braku negatywnych przesłanek rezygnacji z urlopu wychowawczego, dla tego celu nie jest konieczne podjęcie przez zainteresowaną faktycznej pracy. Pracownik niezdolny do pracy z powodu choroby jest od niej zwolniony, a ponadto ma prawo do określonych świadczeń. Zasadność orzeczenia lekarza w tej sprawie może być badana tylko przez orzecznika ZUS.

www.UrlopyWychowawcze.pl:

 Więcej na stronie www.UrlopyPracownicze.pl - sprawdź!
www.UrlopyPracownicze.pl » 
Więcej w zasobach płatnych
Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

listopad 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
14
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.