Gazeta Podatkowa nr 10 (1572) z dnia 4.02.2019
Składki emerytalno-rentowe w czasie urlopu wychowawczego dla pracownicy zatrudnionej na niepełny etat
Pracownica jest zatrudniona na 1/8 etatu. W lutym 2019 r. chce przejść na urlop wychowawczy. Ustaliłam, że przeciętne wynagrodzenie miesięczne z 12 miesięcy przed urlopem wyniosło 263 zł. Czy od takiej kwoty powinnam naliczać jej składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w czasie przebywania przez nią na urlopie wychowawczym?
NIE. Za pracownicę, o której mowa w pytaniu, pracodawca powinien w 2019 r. naliczać składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe od kwoty 1.687,50 zł.
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla pracowników przebywających na urlopie wychowawczym stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy. Ustalona w taki sposób podstawa wymiaru składek emerytalno-rentowych nie może być jednak:
- wyższa niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych (w 2019 r. - 2.859 zł),
- niższa niż 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia (w 2019 r. - 1.687,50 zł).
Ustalając podstawę wymiaru składek na przedmiotowe ubezpieczenia, należy pamiętać, że podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym dla pracownika zatrudnionego - tak jak w omawianym przypadku - w niepełnym wymiarze czasu pracy, nie może być niższa niż kwota minimalnego wynagrodzenia ustalona proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, z zachowaniem gwarancji kwoty minimalnej (75% minimalnego wynagrodzenia).
Druk oświadczenia osoby przebywającej na urlopie wychowawczym dostępny jest w serwisie www.druki.gofin.pl, w dziale Składki ZUS.
Jeżeli pracownik rozpocznie korzystanie z urlopu wychowawczego w trakcie miesiąca kalendarzowego, wtedy składki emerytalno-rentowe nalicza mu się z tego tytułu tylko za dni, w których podlegał on ubezpieczeniom z racji korzystania z urlopu wychowawczego. Wówczas kwotę pełnej podstawy ich wymiaru (za cały miesiąc) zmniejsza się proporcjonalnie, dzieląc ją przez liczbę dni kalendarzowych tego miesiąca i mnożąc przez liczbę dni podlegania w danym miesiącu ubezpieczeniom (z racji korzystania z urlopu wychowawczego).
Należy pamiętać, że pracodawca może rozpocząć naliczanie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego dopiero po otrzymaniu od niego oświadczenia o braku innych tytułów do tych ubezpieczeń oraz brak ustalonego prawa do emerytury lub renty.
www.UrlopyWychowawcze.pl:
| Więcej na stronie www.UrlopyPracownicze.pl - sprawdź! | ||
| www.UrlopyPracownicze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.05.2024 (środa)
20.05.2024 (poniedziałek)
Gofin podpowiada
Kompleksowe opracowania tematyczne
Wskaźniki
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
Kalkulatory
Narzędzia księgowego i kadrowego
Przepisy prawne
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
Forum
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||