urlop wychowawczy, wychowawczy a praca, prawo do urlopu
A A A

Gazeta Podatkowa nr 93 (1655) z dnia 21.11.2019

Podstawa wymiaru składek dla niepełnoetatowej pracownicy na urlopie wychowawczym

Pracownica zatrudniona na część etatu od 18 listopada 2019 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Złożyła w zakładzie pracy oświadczenie, że nie ma prawa do emerytury ani renty oraz że nie posiada innych tytułów do ubezpieczeń emerytalno-rentowych ani ubezpieczenia zdrowotnego. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownicy przed urlopem wychowawczym wynosi niewiele ponad 1.000 zł. Czy w takim przypadku pracodawca powinien podnieść tę podstawę do kwoty minimalnego wynagrodzenia?

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla pracowników przebywających na urlopie wychowawczym stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy. Ustalona w taki sposób podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe nie może być jednak:

  • wyższa niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych (w 2019 r. - 2.859 zł),
     
  • niższa niż 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia (w 2019 r. - 1.687,50 zł, natomiast w 2020 r. - 1.950 zł).

Ustalając podstawę wymiaru składek na przedmiotowe ubezpieczenia, należy pamiętać, że podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym dla pracownika zatrudnionego - tak jak w omawianym przypadku - w niepełnym wymiarze czasu pracy, nie może być niższa niż kwota minimalnego wynagrodzenia ustalona proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, z zachowaniem gwarancji kwoty minimalnej (75% minimalnego wynagrodzenia).

Pracownica, o której mowa w pytaniu, rozpoczęła korzystanie z urlopu wychowawczego w trakcie miesiąca. W takim przypadku składki emerytalno-rentowe za ten miesiąc pracodawca powinien jej naliczyć z tego tytułu tylko za dni, w których podlegała ona ubezpieczeniom z racji korzystania z urlopu wychowawczego (tu: za okres od 18 do 30 listopada 2019 r.). Kwotę pełnej podstawy ich wymiaru (za cały miesiąc) należy wówczas zmniejszyć proporcjonalnie, dzieląc ją przez liczbę dni kalendarzowych tego miesiąca i mnożąc przez liczbę dni podlegania w danym miesiącu ubezpieczeniom (z racji korzystania z urlopu wychowawczego).

Podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników przebywających na urlopie wychowawczym stanowi kwota odpowiadająca wysokości specjalnego zasiłku opiekuńczego przysługującego na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych. Obecnie zasiłek ten wynosi 620 zł.

Przykład

Pracownica zatrudniona na 1/8 etatu od 18 listopada 2019 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Złożyła pracodawcy oświadczenie, że nie posiada innych tytułów do ubezpieczeń emerytalno-rentowych i ubezpieczenia zdrowotnego oraz że nie ma prawa do emerytury ani renty. Pracodawca ustalił, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownicy za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy, czyli od 1 listopada 2018 r. do 31 października 2019 r. wyniosło 1.087 zł. W tym przypadku do podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych należy jednak przyjąć kwotę nie niższą niż 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia, tj. 1.687,50 zł - do grudnia 2019 r., natomiast w 2020 r. - 1.950 zł. Składki emerytalno-rentowe za listopad 2019 r. należy naliczyć pracownicy od podstawy zmniejszonej proporcjonalnie, czyli od kwoty 731,25 zł, tj. 1.687,50 zł : 30 dni listopada × 13 dni, w których pracownica podlegała w listopadzie ubezpieczeniom z tytułu korzystania z urlopu wychowawczego.

www.UrlopyWychowawcze.pl:

 Więcej na stronie www.UrlopyPracownicze.pl - sprawdź!
www.UrlopyPracownicze.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Terminarz

lipiec 2020
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy

Gofin podpowiada

Kompleksowe opracowania tematyczne

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.