Kiedy urlop wychowawczy wpłynie na wymiar urlopu wypoczynkowego?

Przed urlopem wychowawczym pracownik zachowuje prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym należnym wymiarze. Natomiast po powrocie z urlopu wychowawczego, urlop wypoczynkowy w roku podjęcia pracy po tym urlopie przysługuje w wymiarze proporcjonalnym. W takim przypadku należy zastosować przepisy art. 155² K.p. łącznie z art. 155¹ § 1 pkt 2 K.p.

Zasadę proporcjonalności urlopu stosuje się do pracownika powracającego w ciągu roku kalendarzowego do pracy u dotychczasowego pracodawcy po trwającym co najmniej jeden miesiąc okresie niewykonywania pracy, w ciągu którego nie jest nabywane prawo do urlopu wypoczynkowego.

Jeżeli okres urlopu wychowawczego przypada po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu pracownika powracającego do pracy w ciągu tego samego roku kalendarzowego ulega proporcjonalnemu obniżeniu, chyba że przed rozpoczęciem tego okresu pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze.

Przykład

Pracownica złożyła wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego, z którego zamierza skorzystać zaraz po urlopie macierzyńskim, tj. od 11 lipca 2012 r. oraz o roczny urlop wychowawczy. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownicy na jej wniosek urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim w pełnym należnym jej w bieżącym roku wymiarze. Okoliczność, że pracownica wystąpiła o udzielenie jej urlopu wychowawczego nie wpływa na wymiar jej urlopu za dany rok kalendarzowy.

Przykład

Pracownik z długoletnim stażem, zatrudniony na czas nieokreślony, korzystał z urlopu wychowawczego w okresie od 5 lipca 2011 r. do 25 czerwca 2012 r.

Po powrocie z urlopu wychowawczego pracownikowi przysługuje urlop proporcjonalny do okresu pozostałego do końca roku. Za pozostałe do końca roku 7 miesięcy (po zaokrągleniu) ma prawo do 16 dni urlopu wypoczynkowego (7/12 x 26 dni = 15,16 dnia, po zaokrągleniu 16 dni).

Przykład

Pracownicy opiekującej się 2-letnim dzieckiem, uprawnionej do 20 dni urlopu, udzielono urlopu wychowawczego na okres od 1 lutego do 30 czerwca 2012 r. Przed urlopem wychowawczym pracownica nie korzystała z urlopu wypoczynkowego. Po powrocie z urlopu wychowawczego należy obniżyć jej wymiar urlopu wypoczynkowego proporcjonalnie za 5 miesięcy nieobecności, czyli o 8,33 dnia (5/12 x 20 dni). Pracownica ma prawo do 12 dni urlopu wypoczynkowego za rok bieżący (20 dni - 8,33 dnia = 11,67 dnia, po zaokrągleniu 12 dni).

Przykład

W styczniu 2012 r. pracownica bezpośrednio po urlopie macierzyńskim wykorzystała cały urlop wypoczynkowy za 2012 r., a następnie udzielono jej 6-miesięcznego urlopu wychowawczego. Po powrocie z urlopu wychowawczego, co nastąpi w sierpniu 2012 r., pracownica nie będzie dysponowała już urlopem wypoczynkowym podlegającym zmniejszeniu.