urlop wychowawczy, wychowawczy a praca, prawo do urlopu
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 6 (552) z dnia 10.03.2022

Wykazanie pracownicy na urlopie wychowawczym w dokumentach rozliczeniowych po podjęciu dodatkowej pracy

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym i z tego tytułu podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Obecnie poinformowała pracodawcę o podjęciu pracy na podstawie umowy o pracę w wymiarze 1/2 etatu w innym zakładzie pracy na okres od 1 marca do 31 maja 2022 r. Jak powinniśmy wykazywać ją w dokumentach rozliczeniowych sporządzanych za okres od marca do maja 2022 r.?

Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeśli nie ma innego tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych ani ustalonego prawa do emerytury lub renty (art. 6 ust. 1 pkt 19 w zw. z art. 9 ust. 6 ustawy o sus). Ponadto jest ona obejmowana obowiązkowo ubezpieczeniem zdrowotnym, gdy nie podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu z innego tytułu (art. 66 ust. 1 pkt 32 ustawy zdrowotnej).

Pracodawca rozpoczyna obliczanie składek na przedmiotowe ubezpieczenia, jeśli pracownica złoży stosowne oświadczenie o braku innego tytułu do przedmiotowych ubezpieczeń oraz ustalonego prawa do emerytury lub renty.

Aktywne druki i formularze Wzór oświadczenia dostępny jest
w serwisie www.druki.gofin.pl

Przepisy kodeksowe nie zabraniają pracownicy korzystającej z urlopu wychowawczego podjęcia pracy zarobkowej. Zgodnie z art. 1862 K.p., w czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Przy czym w razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania.

Zgłoszenie pracownicy korzystającej z urlopu wychowawczego do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych oraz ubezpieczenia zdrowotnego następuje poprzez wykazanie jej w raporcie ZUS RCA z kodem tytułu ubezpieczenia 12 11 X X i obliczonymi składkami. Na temat ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe oraz podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne dla tych osób pisaliśmy m.in. w UiPP nr 2/2022, str. 6. Ponadto pracodawca wykazuje ją w raporcie ZUS RSA z pracowniczym kodem tytułu ubezpieczenia (01 10 X X) i kodem przerwy:

  • 121 - urlop wychowawczy udzielony na podstawie art. 186 § 2 K.p., lub
  • 122 - urlop wychowawczy udzielony na podstawie art. 186 § 3 K.p.

W razie podjęcia dodatkowego zatrudnienia w trakcie urlopu wychowawczego, pracownica obowiązana jest poinformować pracodawcę o podleganiu ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu z innego tytułu niż przebywanie na urlopie wychowawczym. Wówczas pracodawca zaprzestaje naliczania składek na przedmiotowe ubezpieczenia. Jeśli następuje to w trakcie miesiąca, to za ten miesiąc dokonuje proporcjonalnego zmniejszenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, tzn. ustaloną kwotę podstawy dzieli przez liczbę dni kalendarzowych tego miesiąca, a następnie mnoży przez liczbę dni podlegania tym ubezpieczeniom w danym miesiącu (art. 18 ust. 9 ustawy o sus). Proporcjonalność nie dotyczy podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne, gdyż stosownie do art. 79 ust. 2 ustawy zdrowotnej jest ona miesięczna i niepodzielna.

W związku z tym, że pracownica nadal przebywa na urlopie wychowawczym, przy czym z tego tytułu od marca do maja 2022 r. nie podlega ubezpieczeniom, uważamy (co potwierdziliśmy w ZUS), że pracodawca wykazuje ją w dwóch blokach raportu ZUS RSA, tj. w jednym z pracowniczym kodem tytułu ubezpieczenia 01 10 X X i kodem przerwy 121 lub 122 oraz w drugim z kodem tytułu ubezpieczenia 12 11 X X i kodem przerwy 350.

www.UrlopyWychowawcze.pl:

 Więcej na stronie www.UrlopyPracownicze.pl - sprawdź!
www.UrlopyPracownicze.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

październik 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
20
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy

Gofin podpowiada

Kompleksowe opracowania tematyczne

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.