urlop wychowawczy, wychowawczy a praca, prawo do urlopu
A A A

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 2 (1153) z dnia 10.01.2023

Czy podjęcie pracy na urlopie wychowawczym może stanowić podstawę do upomnienia i przerwania urlopu?

Od kontrahenta uzyskaliśmy informację, że nasza pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym podpisała z nim umowę zlecenia. Czy możemy udzielić jej upomnienia oraz anulować resztę urlopu i wezwać do stawienia się w pracy?

Pracodawca raczej nie będzie mógł udzielić upomnienia wspomnianej pracownicy, natomiast możliwość odwołania z urlopu wychowawczego uzależniona będzie od tego, czy po podpisaniu zlecenia osoba ta zaprzestała sprawowania opieki nad dzieckiem.
paragraf W myśl art. 108 § 1 K.p. upomnienie może być udzielone pracownikowi za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp i p.poż., a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

Z żadną z tych sytuacji nie mamy tu do czynienia, ponieważ żaden z powszechnie obowiązujących przepisów nie zabrania podejmowania dodatkowego zatrudnienia - w tym przypadku w ramach umowy zlecenia - w czasie pobytu na urlopie wychowawczym.

Wręcz przeciwnie, art. 1862 K.p. wyraźnie mówi o tym, że w czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową zarówno u dotychczasowego, jak i obcego pracodawcy, a także inną działalność oraz naukę albo szkolenie. Co ważne, pracownik nie musi informować o tym pracodawcy, który udzielił urlopu, a tym bardziej występować do niego o wyrażenie zgody na podjęcie dodatkowej pracy zarobkowej. Jedynym ograniczeniem jest to, aby zachowana została możliwość sprawowania przez niego osobistej opieki nad dzieckiem.

Sam fakt podpisania umowy zlecenia w czasie pobytu na urlopie wychowawczym nie stanowi więc podstawy do udzielenia pracownicy upomnienia.

Jeżeli zaś chodzi o możliwość odwołania pracownicy z urlopu, to z przywołanego art. 1862 K.p. wynika jednoznacznie, że pracodawca może przerwać urlop wychowawczy tylko wówczas, jeżeli ustali, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Przed podjęciem takiej decyzji pracodawca, o którym mowa w pytaniu, powinien więc przeanalizować warunki świadczenia pracy w ramach wspomnianej umowy zlecenia i dopiero, jeżeli uzna, że uniemożliwiają one dalsze sprawowanie osobistej opieki, może wezwać pracownicę do stawienia się w pracy.

Przykład

Pracodawca uzyskał informację, że dwie pracownice przebywające na urlopach wychowawczych podpisały umowy zlecenia z obcymi podmiotami na czas pokrywający się z urlopem. Praca pierwszej z nich polega na osobistym zbieraniu zamówień na usługi oferowane przez zleceniodawcę i jest ona wykonywana na terenie sąsiednich województw. Natomiast praca drugiej polega na telefonicznym udzielaniu porad. W pierwszym przypadku pracodawca ma podstawę do przerwania urlopu wychowawczego, w drugim zaś nie.

Zauważmy, że mowa jest tu o zaprzestaniu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Powierzenie jej innemu członkowi rodziny, np. dziadkom, nie pozbawia więc pracodawcy prawa do odwołania pracownika z urlopu wychowawczego.

Zgodnie z art. 1862 § 2 K.p. w sytuacji, jeśli pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa go do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż 3 dni od dnia wezwania.

Mimo, że przywołany przepis nie wprowadza takiego wymogu, wskazanym jednak jest - chociażby ze względów dowodowych - aby wezwanie do wcześniejszego stawienia się w pracy przybrało formę pisemną i było wysłane listem poleconym, najlepiej za zwrotnym potwierdzeniem odbioru.

Wzór pisma odwołującego pracownika z urlopu wychowawczego
"Dach-lep" Sp. z o.o.
ul. Morska 1

75-123 Koszalin
Koszalin, 9 stycznia 2023 r.

Pani
Teresa Kowalska
ul. Górna 3
75-308 Koszalin
Korzystając z uprawnienia wynikającego z art. 1862 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm.) wzywam Panią do stawienia się w pracy w dniu 13 stycznia br. Oznacza to, że udzielony Pani urlop wychowawczy zakończy się 12 stycznia.

Powodem takiej decyzji jest uzyskanie w dniu 5 stycznia 2023 r. informacji o tym, że z dniem 2 stycznia br. podjęła Pani zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia zawartej z PUH "Reno-dach", która z uwagi na warunki jej wykonywania uniemożliwia dalsze sprawowanie osobistej opieki nad córką (Anną Kowalską).

Prezes Zarządu
Tadeusz Nowak

www.UrlopyWychowawcze.pl:

 Więcej na stronie www.UrlopyPracownicze.pl - sprawdź!
www.UrlopyPracownicze.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

październik 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
20
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy

Gofin podpowiada

Kompleksowe opracowania tematyczne

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.