Prowadzenie działalności gospodarczej w czasie urlopu wychowawczego

1) Jeszcze przez pół roku będą przebywać na urlopie wychowawczym. Czy w tym okresie mogę prowadzić działalność gospodarczą?

Tak, przy czym prowadzenie działalności gospodarczej nie może spowodować trwałego zaprzestania sprawowania opieki nad dzieckiem.

Zgodnie z art. 186² K.p., w czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa go do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania.

2) Czy w trakcie prowadzonej działalności nadal będę podlegać ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu korzystania z urlopu wychowawczego?

Nie, przedmiotowe ubezpieczenia będą obowiązkowe z działalności gospodarczej.

Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym podlega obowiązkowo:

ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli nie ma ustalonego prawa do emerytury lub renty i nie ma innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych (art. 6 ust. 1 pkt 19 i art. 9 ust. 6 ustawy o sus),
ubezpieczeniu zdrowotnemu, jeśli nie podlega temu ubezpieczeniu z innego tytułu (art. 66 ust. 1 pkt 32 ustawy zdrowotnej).

Zgodnie z przepisami ustaw o sus i zdrowotnej, osoba prowadząca działalność gospodarczą podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, ubezpieczeniu wypadkowemu oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu, a ponadto może wnieść o dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Obowiązek przedmiotowych ubezpieczeń powstaje od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności do dnia zaprzestania wykonywania tej działalności, z wyłączeniem okresu, na który wykonywanie działalności zostało zawieszone na podstawie przepisów o swobodzie działalności gospodarczej (art. 13 pkt 4 ustawy o sus i art. 69 ust. 1 ustawy zdrowotnej).

Czytelniczka obowiązana jest poinformować pracodawcę o podleganiu ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej (art. 36 ust. 2a ustawy o sus). Na podstawie tego oświadczenia, pracodawca zaprzestanie obliczania za nią składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz na ubezpieczenie zdrowotne z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym.

3) Czy z działalności będę mogła opłacać składki na ubezpieczenia społeczne na preferencyjnych warunkach?

Tak, jeżeli spełnione będą warunki określone w art. 18a ustawy o sus. Zgodnie z powołanym przepisem, osoba rozpoczynająca prowadzenie działalności gospodarczej na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych, w okresie pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych od dnia jej rozpoczęcia, może opłacać składki na ubezpieczenia społeczne od zadeklarowanej kwoty, nie niższej jednak niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia. Z tego uprawnienia może skorzystać, o ile:

nie prowadzi lub w okresie ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych przed dniem rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej nie prowadziła pozarolniczej działalności,
nie wykonuje działalności gospodarczej na rzecz byłego pracodawcy, na rzecz którego przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym lub w poprzednim roku kalendarzowym wykonywała w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności gospodarczej.