Gazeta Podatkowa nr 47 (1401) z dnia 12.06.2017
Praca na umowę zlecenia w czasie urlopu wychowawczego
Nasza pracownica korzysta aktualnie z urlopu wychowawczego. Pozostały jej jeszcze ponad dwa lata tego urlopu. Czy może go łączyć z pracą w naszym zakładzie na podstawie umowy zlecenia, jeżeli miałaby wykonywać te same zadania co na etacie (ale w mniejszym zakresie)?
Moim zdaniem nie, choć przepisy Kodeksu pracy dopuszczają podejmowanie działalności zarobkowej w trakcie korzystania z urlopu wychowawczego.
Zgodnie z art. 1862 K.p. pracownik przebywający na urlopie wychowawczym może podjąć pracę zarobkową lub inną działalność, jeżeli praca ta nie wyłącza możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Może również brać udział w szkoleniach lub podjąć naukę.
Pracownik korzystający z urlopu wychowawczego może podjąć dodatkowe zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, umowy cywilnoprawnej (np. umowy zlecenia) bądź prowadząc działalność na własny rachunek. Zatrudnienie to może być wykonywane u macierzystego pracodawcy, który udzielił urlopu wychowawczego bądź w innym zakładzie. Jedynym formalnym ograniczeniem pracy na urlopie wychowawczym jest wymóg, aby była ona wykonywana w wymiarze maksymalnie połowy etatu (co w praktyce odnosi się do pracowników etatowych). Ponadto - co jest najważniejszym ograniczeniem pracy na urlopie wychowawczym - nie może ona uniemożliwiać sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
W przedstawionej sprawie pracownica korzystająca z urlopu wychowawczego miałaby wykonywać w jego trakcie pracę w ramach umowy zlecenia u swojego dotychczasowego pracodawcy. Z przepisów dotyczących podejmowania działalności zarobkowej na tym urlopie nie można wywieść wprost zakazu takiej pracy, niemniej trzeba zwrócić uwagę na dwie ważne kwestie. Po pierwsze, urlop wychowawczy, tak jak każdy inny urlop, jest rodzajem zwolnienia od pracy. Pracownik nie powinien więc w czasie tego urlopu wykonywać tych samych prac, z których został zwolniony w drodze udzielenia urlopu wychowawczego. Ponadto w omawianej sprawie umowa zlecenia prawdopodobnie byłaby wykonywana w ten sam sposób co wcześniejsze zatrudnienie etatowe - a więc w warunkach podporządkowania pracowniczego charakterystycznego dla stosunku pracy. Z art. 22 § 12 K.p. wynika zaś zakaz zawierania umowy cywilnoprawnej, jeżeli praca miałaby być wykonywana w sposób typowy dla zatrudnienia etatowego. Okoliczności te przemawiają przeciwko podjęciu pracy na urlopie wychowawczym w sposób wskazany w pytaniu, bez względu na obniżenie wymiaru tej pracy.
www.UrlopyWychowawcze.pl:
| Więcej na stronie www.UrlopyPracownicze.pl - sprawdź! | ||
| www.UrlopyPracownicze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.05.2024 (środa)
20.05.2024 (poniedziałek)
Gofin podpowiada
Kompleksowe opracowania tematyczne
Wskaźniki
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
Kalkulatory
Narzędzia księgowego i kadrowego
Przepisy prawne
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
Forum
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||